Förderung von Vielfalt und Inklusion: Ein datengetriebener Ansatz

Das datengetriebene DEI-Training befasst sich zunächst mit den einzelnen Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Was bedeuten diese für eine Organisation und warum sind sie wichtig? Um das Niveau von DEI in der Organisation zu erhöhen, können Sie sich als DEI-Mitarbeiter nicht mehr auf Bauchgefühle verlassen, sondern benötigen Zahlen, um Ihre Entscheidungen zu unterstützen. Daher lehrt das Training, wie Sie analysieren können, wo die Organisation derzeit steht, indem Sie eine sogenannte Basismessung durchführen. Wir besprechen, welche Themen für eine Organisation wichtig sind und welche Daten Sie sammeln können, um diese Messung durchzuführen.

Im Nachmittagsprogramm beginnen wir mit der Analyse der Ergebnisse der Basismessung. Welche Analysen können Sie auf der Grundlage welcher Daten durchführen, und wie können Sie dann die Erkenntnisse aus diesen Analysen in Maßnahmen umsetzen? Wir werden auch besprechen, wie man ein DEI-Programm entwickelt und wie man die Effektivität dieses Programms analysiert und bei Bedarf anpasst. Alles mit dem Ziel, eine vielfältige, gerechte und inklusive Organisation zu fördern.

Während des gesamten Trainings lernen Sie die Bedeutung von datengetriebenem DEI kennen und werden durch Theorie, Übungen und praktische Beispiele darauf vorbereitet, den nächsten Schritt für Ihre Organisation zu gehen. Nach diesem Training wissen Sie:

• Was unsere Vision zu datengetriebenem DEI (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion) ist.
• Welche Daten Sie zur Überwachung und Steuerung von DEI sammeln können.
• Wie Sie eine DEI-Basismessung auf der Grundlage von Daten durchführen.
• Wie Sie analysieren, welche DEI-Themen Ihre Organisation angehen möchte.
• Wie Sie ein DEI-Programm auf der Grundlage dieser Erkenntnisse entwickeln.
• Wie Sie die Effektivität eines DEI-Programms messen können.